大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械维修实用指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械维修实用指南的解答，让我们一起看看吧。
设备维护维修工与生产操作工该如何选择？
你好，作为一个电气设备维护人员我来解答。
以我自身的情况而言，不吹不擂还是认为做维护人员好一点，本厂操作员的工作还是比较单一的，因为现在整个社会都在高喊的人工智能口号，也让我们厂加入了不少的自动化设备，当然也没有完全自动化，所以一些操作员工作相对轻松的情况下不免有些单调，只有重复的动作还必须高度集中（希望老板在多投入搞成完全自动化），而设备维护人员每天面对不同的挑战，首先是对这些感兴趣的，学习当然是自愿的，让我们除了有更多的学习动力外更掌握了更高的专业技术。
所以最后要说根据你的现实情况，选择更有挑战更有技术的工作，作为一个普通员工，我们要做的一定是让自己有价值，这样公司需要，我们才更有前途。
个人认为二者之中设备维护维修工会好一点，理由如下:
1.设备维护维修工需要懂得设备的电气控制等知识，需要一定的专业积累，可以从维修过程中不断学习新的知识。
2.就工作环境而言，维护工要好于操作工(大部分是这样，具体也得看行业)。
3.操作工的工作内容单调，枯燥乏味，维修工的工作内容具有一定的挑战性。
维修和操作不是一个概念，一个操作工，应该懂得，设备的工作原理，结构，使用方法，熟悉操作规程，以及生产流程工艺。维修就不仅仅懂这些了，还要掌握很多的知识，各个零部件的性能，加工，甚至要懂得材料工具等等，包括各项数据，安全要领，一个优秀的维修工，不说是万能的技术能手，也不会太差了，操作工不需要掌握操作以外的知识，只要注意安全，按章操作，牢记规程就可以了。
设备维护维修工也算是一个技术工了，而设备操作工就是一个操作者。360行行行出状元。关键是要干一行，爱一行，要深入理解，研究这一行。设备维修工搞好了，了解设备的构成，相关的联接传动，以及相关的控制。学会了这些就是技师级别了。工资待遇自然也就不会低了。操作工是设备的第一责任人，好的操作工不止懂得操作设备。更懂的设备的原理，各部分的功能，常见的故障及排除方法，好的操作工是可以完全指导维修工进行维修的。一个单位的关键设备的操作工往往享受比较好的待遇。所以说两者没有高低贵贱区别，只是分工不同。
现在工厂需要的有潜力的复合型人员，
设备操作工而言，如果只是单纯的设备操作工，没什么大的技术含量，肯给是不行的，比如数控车加工中心之类的，除了会操作以外，还得会编程，对于编程每个人编的都不太一样，所以编出来的程序产生的效率不一样，这就要求你平时加工多积累经验。
设备维修工而言，首先你得能吃苦，不要怕脏，设备维修要求个人经验丰富，这得靠个人一点点积累，而且设备维修还包括电气方面，还要懂些PLC，知道设备电气方面哪地方坏了，要求懂得方面更多。
所以没有绝对的哪个更有前途，关键看你个人学得程度如何，知识学到手了，那才是资本。
那要看你怎么选择了，两个工种都在工厂里面职责不一样，设备维修工是维护设备正常生产的工种，需要了解机台运行的原理，元器件原理，元器件好坏判定知识，目标为设备稼动率
生产操作工是机械式生产，通用人力按照制造流程来生产产品，目标是达成每天产能
两个工种都很重要，行行出状元，关键是看你怎么选择，两个方向如果认真干都不错，有些设备限制只能用人工来处理，但是人员处理的话产品做出来变异较大，如果能实现自动化的话设备产出的品质，产能都比较稳定，变异较小
我自己也是做设备维护这块，现在人工费用越来越高，后面慢慢的会导自动化来替代人员，这应该是后面工业化趋势，希望以上回答对你有帮助
新入职一家企业做设备维修工作，怎样能够升职加薪？筹码是什么？
<职场励志事儿>观点:从设备原理工艺入手，通过不断地实践，全面掌握设备的习性，把检修技能做专做精，那么这就是你的谈资筹码
首先，恭喜题主成功进入一家企业，按题主的疑问思路来看，基本属于新员工，初入职场，应聘的机修工也应该从学徒开始，个人身边正好有同事同样从检修工起步，十年时间坐上部门经理位置，我把经验分享给你，希望对题主有所帮助:
当诸多题主这样的刚入职的员工，我们要注意首先要认识自己，掌握自己的基础知识能力是否全面，如果不是很全面，那么接下来就要关注基础知识的巩固学习，积累理论。这对后期的检修技能的提升有提供了强大的理论知识保障。
学习期间要注重企业涉及的检修设备的主要工作原理及工艺，要清楚的知道特征性方可有利于后续的检修技能的积累。
【结论】抓住自己的薄弱点，积累知识，全面了解设备的工作原理及工艺流程，为检修技能积累检修经验。
其次，比较重要的便是找到好的师傅，拜师学艺。很多行业已不在是以前的“教会徒弟，饿死师傅”的年代了，基本，反而教会徒弟，轻松师傅。因此，好的老师傅，都愿意诚心的教徒弟学艺。学习工作过程中积累设备关键步骤的检修技能，对自身的检修能力将大大提升。
【结论】找到一个好的师傅，诚心的跟着师傅学检修，搞清楚设备关键步骤的检修方法，你将会极大提高自己的检修能力。
接下来，就是自己实践的时候到了，你需要自己亲自练手，这个时候就不要嫌脏了，只有自己操手检修才发现，原来看似检修的步骤自己做起来就很难，而且会遇到，意想不到的问题，通过解决一系列检修的问题，你才能得到很好的实践。
其次需要做好技术总结，很多检修技能需要进一步提炼，总结，才可以变成自己的本领。
【结论】只有自己学到的本领才属于自己，看会而不上手操作，永远学不到设备检修的精髓！
第四就需要关注平时设备遇到的疑难杂症的处理方法了，将检修的处理过程记录下来，当你遇到同样的类似的问题就可以参考利用？
遇到同行了。第一，展现你的勤恳和技术实力。别人不会修的、你能修；别人会修的，你能修的更快、更好；别人不愿意修的，你愿意修。这就是筹码！
第二，当然，有人的地方就会有江湖。我们初来乍到，先处理明白人际关系才是最最重要的，如果不小心把同事和主管得罪了，非但没加薪，搞不好弄个试用期不合格就不合算了。 我曾经在一家电子厂做维修，我们主管爱把有些维修工单外包，你懂的，主管家大业大，要养家糊口，我虽然会修，也不能插手啊。
第三，把握好时间点。试用期还没过，或者刚过试用期就提加薪肯定引起雇主情绪反弹，连HR那一关都过不了。我一般在半年到一年才会提出来。这个时候我的能力已经得到认可，属于很难招聘到的那一类技术牛人。所以主管都会主动找老板给我加薪升职的。
第四，注意方法技巧，最好不要直接、越级提加薪要求。如果公司还没有在半年后主动调薪（一般管理规范的公司都会在半年后对员工进行考评、加薪），可以先在关系较亲密的同事、主管面前“无意”中透露求职意向，通过这一招，主管和公司领导很快会主动给你申请加薪。
我现在就是一名设备维修人员，要加薪水，必须解决工厂的实际问题解决的实际问题越多越有难度就越有价值机修也分机械和电气的看你擅长哪方面两者有很大联系机要懂电电要懂机如果是小厂就是什么都要懂大厂需要的是专注主要是要懂设备工艺怎么动作多积累高深一点要懂电脑plc变频器伺服气动液压机械机器人方面的知识
升职加薪的筹码是技术垄断，非你莫属！
设备维修，很多人以为简单，一般称为机修，一个合格的机修，不仅仅要有机械知识，电气知识，不是简单地那个锤子就是机修了，那样可替代性很强，升职加薪没有门。
要想称为一名有高附加值的机修，你必须赞又扎实的机械知识，电气控制知识，若你没有，买本书好好研究，可以结合米单位设备的情况进行针对性研究，因为电气知识其实很多，针对性研究和你容易出成绩。比如，米单位用到PLC，那你就去学PLC，其实也不需要学到非常精通，只要针对实际需求即可，再比如你单位用到步进私服技术，你就可以学这个，这王可以解决一般人解决不了的问题，你就有了核心价值，有核心价值就可以变现。企业很现实，有多大价值就能出什么价，没有价值想谈钱，无论你走到天涯海角，终究事南柯一梦。
到此，以上就是小编对于机械维修实用指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械维修实用指南的2点解答对大家有用。