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如何看待职场里那些没有能力,还喜欢逞能,最后工作中出了错,还推给自己同事的人?
保持平常心,多点包容心!
俗话说,“林子大了什么样的鸟儿都有”。我们可能没有办法改变别人的言行,但我们可以改变自己的心态。对看不惯的人和事,我们可以选择性进行“屏蔽”。
在工作中自以为是逞能的人,打击他们最有力的武器就是“失败的结局”。而推御责任的习惯更如同雪上加霜,会给他失败的人品再蒙上一层阴影。
所以,我们只需静观其变,就当看猴戏一样看他们表演就行了。必要时与他划清界线,保护好自己就行。
在职场中一定要远离那些没能力、爱逞能且推诿责任的垃圾人同事。
主要原因如下:
我们不怕职场中的小人,因为知道其为小人,可以采取各式各样的方法来对待。但是我们最怕职场中的垃圾人,他们不会起到良好的作用,只能拖累企业的发展,打消工作的积极性。
没有能力不怕,只要肯吃苦任干,那么总会有适合的岗位或工作;爱逞能也可以原谅,分配工作时就给能表现便不太重要的工作,而推诿责任最不可取,出了事就推到他人身上,一点儿担当精神也没有,这样的同事无法合作。
因为工作不可能一帆风顺,总会出这样那样的问题,如果大家都推诿扯皮,工作根本没有办法做下去。
远离垃圾人,也是职场中保护自己的好办法。
职场中这样的垃圾人,本身没有能力,但是他们反而瞧不起有能力的人。只要他人稍稍比自己强一点点,那坏话怪话就接踵而来,不打消你的小进心,不折磨你到发疯,这些垃圾人是不会罢休。
垃圾人,见不得别人比自己好。他们那点强烈的自尊心,已经变扭曲了,如果找到一点机会,就会发泄心中的不满。
负能量满满,正能量基本没有。
如果一个单位存在更多这样的人,那么注定会形成一种深厚的垃圾氛围,因为只有在这种低迷的不健康状态下,才会形成垃圾人茁壮成长的机缘。
对自我打造无兴趣,热衷于抢功劳,荣誉,推脱责任。急功近利,好大喜功,骨子里不劳而获,蛀虫,蚂蝗吸血,“见名利拼命争抢,可以不要命”是核心价值观。社会风气,传统的功利和成王败寇。🐝🐝🐝🐸🐸🐸🐿🐿🐿🌏🌏🌏
每个企业都有这样的人,而且还是在每个企业都是个“人物”呢!工作中能力不出众,喜欢出风头,出了问题也不承担责任。直接就让同事背锅。
他们都是在企业有些背景有靠山的“人物”,因为企业也需要这样的“人物”。所以他们有着生存的土壤和背景。对待这样的“人物”,我们也只能是敬而远之为上策。
早年,我在一家港资企业任职。我的主管就是这样的。这里可以讲两个关于他的小故事。
故事之一,开早会的乐趣。某天我们主管主持早会,和大家讲他这两天收集整理了关于鞋业品质的要点。让大家来讨论讨论,靠,他也能写东西。太阳从西边出来了吧!怎么可能呢?他得水平我们是很清楚的呀。当拿到复印件我一看这不是我前两天的手稿吗!我讲找半天也不见了,原来被主管辛苦找到了。后来这篇文章的内容被老板直接运用到了实际生产中。我的主管也被升职加薪了。但是他见到我还是和原来一样的。就当作没有发生过什么,我也是一笑而过。
故事二,企业连续加班。主管早会和大家讲。大家都很辛苦,晚上还要加通宵赶货的。有事可以随时到我房间叫我的。到了凌晨两点半,生产现场很多问题。我的同事小秦就真的去叫他了。主管大怒,小秦被他骂的狗血喷头的。很不巧这批货到了客户那里有投诉。老板就查原因,一查就到我们部门。可怜的小秦就这样被背了黑锅。直接被辞退了。主管确还是主管,没有任何影响。最后我们才知道他原来是老板的小舅子。
每个企业都有这样的“人物”,所以职场人要特别小心,千万不要掉坑里了哦。请关注【职场江湖人】,大家一起分享职场的各种趣事。
【职场笔杆子创业】独特观点:“没能力”的员工,喜欢“逞能”,“出错”还推给同事,这种职场行为可以用三句话来概括:(1)喜欢在领导面前“表现”自己,挣得“印象分”;(2)希望在同事面前“抬升”自己,赚得“形象分”;(3)工作“出错”,利用“甩锅”手段,千方百计推给同事来撇干净自己,拿得“名誉分”。
我将围绕“同事没有能力却喜欢逞能,工作出错又推给同事”的职场现象展开论述,着重从印象分、形象分、名誉分以及职场中如何与这类同事打交道的职场问题进行系统阐述,下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用:
以我11年的职场经验,任何人都曾遇到过“爱表现”、“爱逞能”的同事。职场中,如果你身边也有这类员工,很有可能是以下两种原因导致的:
性格张扬的同事,在职场中的典型表现就是“爱表现”,喜欢处处要抢风头,时时想要成为焦点,获得大家的注目,心理便有一种满足感。
当然,这类同事往往会在领导出现的特定场合,卖力表现自己,目的就是为了提升自己在领导心目中的“形象分”。其实,领导不在时,这类同事也爱表现,只不过这种场合的目的是为了提升自己的“形象分”,让自己在大家心目中的地位变得高大一些,分量占得重一点而已。
通常来讲,有一定能力和特长的员工,才有表现自己的机会,无论是业务能力,还是社交能力。很少有“一无所长”的同事,敢于在公众场合表现自己,因为“露怯”的心理,因为基础不牢。
没有能力的员工,喜欢“逞能”,本质上就是一种“讨巧”心理,希望通过付出较少的努力来获取领导的信任和同事的认可。
需要澄清一点:“爱表现”和“爱逞能”有本质区分,“爱表现”是想让自己的特长和能力在领导和同事面前通过“放大镜”展现出来,来提升自己的形象分值;“爱逞能”则是通过自己认为是比较优势的能力,以一种讨巧的方式来获取自己想要的结果,比如升迁提拔、加薪涨工资。
如果一个企业,很多员工都喜欢在领导面前“表现”自己,或是喜欢在同事面前“逞能”,那就说明这个企业的氛围和环境可能适合这类员工的存在。
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