大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械维修学徒招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍机械维修学徒招聘的解答，让我们一起看看吧。
为什么感觉机械加工操作人员越来越难招聘？
前几天我负责招聘，把关技术，应聘的是一名去年毕业的大学生，现在送外卖，我们也要年轻化，因为部门人员都45以上了，处于严重老化的境况，一切都谈的挺好，当谈到待遇的时候，人家少7000就不干，我们是大型市属制造业国企，论资排辈，这个待遇真的给不上，招聘了三年了，没有一名年轻人入职。
从事机械加工几十年，深知行业的艰辛与无奈，过去七八十年代，年青人干机械加工，响当当的技术工人，受人尊敬，师傅传帮带，徒弟刻苦学习技术，工作氛围浓厚，是一个高大上的职业。
二十年前，受社会就业與论的导向，技术工人的地位逐渐淡化，那时我们曾预言过，未来技术工人的断档；由于机械加工工作累，工资低，环境差，社会低位低下，所以已经被社会边缘化，年青人谁愿意干这出力不挣钱的行业呢？
十年职业教育，我看到辛辛苦苦培养出来的优秀技术学生，大都无奈改行，现如今出现的用工荒，招工难也就再所难免，自在情理之中。虽然现代工业生产高科技技术非常成熟，但是普通机械加工在我国机械制造中仍占主导地位，企业需要大批优秀的技术骨干充实生产一线岗位，改变机械加工行业人才青黄不接的尴尬局面，已迫在眉睫；这涉及社会分配等深层次的问题，需要有关部门认真思考解决了。
工价低，工作累，工作时间长，一般24小时两班倒，工作环境恶劣，没有上什通道，干废还要扣工资，社会地位不高，时常被小领导吊，工作不舒心，被人瞧不起，男多女孩子少，几乎没有年轻女孩干这个，找不到对象，好多年青人宁愿送外卖、当保安也不干机加
只要进入这个行业你的人生就同卑微联系在一起，年轻时无论你的技术如何高超你永远都是工厂的最底层，中年时你面对比你小近20岁的领导你唯一的选择就是陪着笑脸恭维领导，技术在年轻领导那里一文不值。等你老了你想好好的在这个工厂干到退休，实事证明你的想法实在天真，能不能干到退休你想的不算，要看老板的喜好。等你五十岁被下岗时你才知道你一身技术都被四十五岁的门坎挡在外面，很少有老板为了技术放宽年龄，等你到处碰壁找不到工作时你才后悔选错了职业。
说的不好听，现在从事机械加工包括老板和工人，实际是存在一个不良的循环。这个行业不同于其他流水线作业，不需要技术基础就可以上手。这个行业根据产品精度的要求，对操作人员有一定的技术要求，而且跟操作人员经验值关系很大。这是原因之一，本身这个行业的选择面就是特定的。另外一方面就是这个行业从业者，少不了与油，水，风，粉尘打交道，工作环境不太好，做过的人都知道，基本上一天下来脸上，头发上都是油泥，这也是现在很多年轻人不想从事该行业的原因。另外机械制造业本身不是什么高利润行业，所以工人的工资不会太高，这也是根本原因。每年的技术工人毕业的不少，但真正从事老本行的少之又少。
有的技校生一毕业就奢求去高薪地区，挣高工资，往往处处打脸。不死心的精神，往往导致不停的跳槽，这个行业吃久不吃繁。你频繁的跳槽到头来，是根本挣不到钱的。等你死心的时候，回到老家，对老家的行情确实各种的瞧不起。慢慢就转行了。这也是机械行业普遍存在的现象，也是原因之一
我曾经也就职与机械制造行业，根据自己的经历来看造成这一现象的原因有很多。
第一、社会地位下降，记得8090年代厂里的工人是很吃香的，尤其是有技术的工人。但随着90年代中期下岗潮的来临，工人地位急剧下降，现在很少有年轻人想要进厂从事机械加工行业了。
第二、机械工人培养周期长，一般一名合格的机械加工操作人员要经过技校2到3年，然后进厂学习一年左右才能完全上手，但一般的小厂完全没法自己培养，都是热衷于市场上找熟练工人，随着老一辈工人的退休，现在很难找到合适的工人了。
第三、机械制造行业劳动环境差，劳动强度大，而收入相对来说偏低，企业老板有钱宁愿炒房也不会把钱拿出来改善劳动环境或给工人加工资的。所以现在很少有年轻人愿意从事机械加工行业。
综上所述，年轻人不愿做，老板也不想培养，社会上熟练工人都已经步入5060了，招不到人也就成了必然，而且我觉得今后这一现象将更加严重。
到此，以上就是小编对于机械维修学徒招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械维修学徒招聘的1点解答对大家有用。