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根据劳动法的规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险应该怎么办？
个人认为您这个问题除参照《劳动法》以外，还需要参照《社会保险法》进行解决。
根据《劳动法》第一百条 不缴纳保险费处理
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
以上法条明确了不为职工缴纳社会保险要面临的处罚，而且根据人社部《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》第五条 有下列情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构（以下简称经办机构）应将其列入社保“黑名单”：
（一）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的。
失信主体将被相关部门实施联合惩戒。对以后企业的贷款、资质申请、政府采购资格审核等相关领域产生很大的负面影响。
根据劳动法的规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险应该怎么办，根据我的经验，按照有关的法律法规进行维权，或者是主动辞职，要求用人单位给予相应的经济补偿。
按照社保法和劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位必须在劳动者入职后的三十天内，为员工办理社会保险。按照社保法第八十六条的规定，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
但是员工在和用人单位签订书面劳动合同后，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可在充分收集证据材料的前提下，首先可和公司协商解决。由于社保问题事关员工今后养老就医等民生问题，所以员工应当亲自出面和公司人力资源部门进行协商，如果人力资源部门不作为的，可直接和公司老板协商；二是向劳动监察部门或是社保部门举报。如果自己和公司协商无果，公司仍然坚持自己的错误做法，可向当地劳动监察大队或是社保部门举报，要求社保部门督促用人单位按时足额为员工缴纳社保；三是提请劳动仲裁、人民法院提起诉讼等手段，此外还可寻求当地工会等给予法律援助。
总之，由于用人单位没有缴纳社保而形成的劳动纠纷比较普遍，维权成本也比较高，时间也比较漫长，作为劳动者属于弱势的一方。如果进公司的时间比较短比如两个月左右，发现公司不为员工缴纳社保的，最好的办法是抓紧时间辞职。如果长期在这种公司工作，将对自己今后造成不可弥补的损失。
针对你提出的问题，需要更正的是，强制购买社会保险的法律是依据《中华人民共和国社会保险法》，关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，我们可以从以下方面进行维权：
第一、与用人单位协商。根据《中华人民共和国社保法》第五十八条规定，“用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保登记”，劳动者与用人单位协商，告知用人单位应当为自己购买社会保险；
第二、向相关部门申诉。根据《中华人民共和国社会保险法》八十三条规定，向社会保险行政部门或社会保险征收机构申诉，要求企业给予员工购买社会保险；
第三、申请仲裁。《劳动合同法》第三十八规定，员工因未依法缴纳社保提出解除劳动关系的，可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿金，经济补偿金标准可参照《劳动合同法》第四十七条规定核算。
希望以上答案，对你有所帮助。
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